Introducción

La innovación empresarial es un factor clave para el éxito y la competitividad de las organizaciones en el entorno actual. Sin embargo, la innovación no es solo el resultado de la inversión en investigación y desarrollo, sino también de la gestión eficaz de los recursos humanos. Los recursos humanos son el principal activo de las empresas, ya que son los responsables de generar, compartir y aplicar el conocimiento necesario para innovar. Por lo tanto, las políticas y prácticas de recursos humanos deben estar alineadas con la estrategia de innovación y fomentar una cultura organizacional que estimule la creatividad, la colaboración y el aprendizaje continuo. En este trabajo se analiza la incidencia de las políticas de recursos humanos en la transferencia de conocimiento y su efecto sobre la innovación, a partir de la lectura de García-Pintos, García y Piñeiro (2010). Asimismo, se propone una serie de medidas para mejorar el desempeño innovador de la organización en la que se labora, considerando los aspectos de diseño de puestos, contratación, evaluación del desempeño, planificación de carreras y retribución.

 

Propuesta

A continuación, describo una propuesta para desarrollar prácticas que faciliten y promuevan la transferencia del conocimiento en la organización: